职业生涯规划方案书

第一章 相关于我 剖析自我 学校介绍 专业介绍

第二章 就业计划 面向就业

社会所需岗位分析 小结

第三章 职场计划 短期计划 中期计划 长期计划

总结

附录一：霍兰格职业倾向测试量表

第一章 相关于我

一、剖析自我

1.自我评价

与人相处方面 处理事情方面 优点 性格开朗，待人友善，诚实可适应环境的能力强，不怕挫折，靠，有责任心，善于与人相处。 对事责任感较强。 缺点 初次见面不够从容，只擅长与不够细心，没有耐心，对事积极女生打交道。 性不足。

2.他人评价

【朋友评价】能设身处地为他人着想，做事认真。有时做事马虎，粗心大意。

【老师评价】做事认真，在学习上比较上心，但还不够用心，配合班级事务，

但积极性不足，尊敬师长，与同学相处融洽。

【家长评价】懂事听话，比较。

3.测试评价

【九型人格测试结果】

性格类型为第九型，和平型：

宽容、包容力强，有耐性、肯倾听别人的疑难，能平等对待不同身份、类型的人。



核心价值观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突的需要。我相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”

注意力焦点：我能否做到三慎

情绪特点：独自的时候易大喜大悲，个人情感丰富

行为习惯：经常关注我是否做了什么不得体的事情

气质形态：平和，乐观豁达，朴实无华，爽气而节拍较慢

行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪别人，怕左右为难，不争名逐利，性格温顺，与世无争，爱好大自然，写意随和，但往往给予人一种懒洋洋，没有个性，慢条斯理和满不在乎的感觉。

性格倾向：内向、被动、乐观、随和；关注周围对其的抱怨；顺从、服务、很难说不；向往相容和熟悉，避免冲突；拙于排列事情的优先顺序；不像其他人那样关注名誉及

    



地位；别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动；时常因为问题而懒脑但却不去解决，别人会觉得其被动和优柔寡断；不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。



精力浪费处：精力浪费在配合别人，成全别人，由于每天忙着认同环境、认同别人，因此没有发展自己的个性，变成一种懒惰的心态，没有活力。

早年认同——性格形成可能原因：通常早年是活得愉快而满足的，而且父母对之也很好，他们觉得只要乖乖地，日子就是那么恬静和愉悦，所以他们非常喜欢享受这一份和谐和无忧无虑，也就不想做任何突破的事来打扰这一份平静，故而在每一个环境中，总是认同别人，以取得和谐．美满



二、专业介绍

【药学专业】培养目标: 本专业学生应掌握药学各分支学科的基本理论和基础

知识,接受药学科研方法和技能的基本训练.具备较扎实的基础和较宽广的专业知识.培养能从事药物化学、药物分析、药物评价、临床合理用药、医药经营及管理、新药研究与开发、药品生产与管理等方面工作的高级科学技术人才.

药学专业主要课程:

无机化学、有机化学、物理化学、生物化学、微生物学、药物化学、药剂学、药理学、药物分析学、药事管理学、临床医学概论、药物合成、中药学.

药学专业就业前景

药学专业的就业方向十分广阔，与药品相关的各个领域（主要包括药品研究开发部门、生

产部门、管理部门、营销及使用部门）都需要药学专业的毕业生。具体而言有医院、科研院所、药厂、医药药学专业的就业方向十分广阔，与药品相关的各个领域（主要包括药品研究开发部门、生产部门、管理部门、营销及使用部门）都需要药学专业的毕业生。具体而言有医院、科研院所、药厂、医药公司、国家药品管理机关等单位。 药学专业学生毕业后可从事一切与药物有关的工作：

科研人员--在研究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作； 医院药剂师--在医院药剂科，从事制剂、质检、临床药学等工作； 药检人员--在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准； 公司职员--在医药贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及国内外贸易公司、国家药品管理机关

据了解，药学毕业生在选择工作时主要考虑单位的发展方向和知名度、是否能给自己提供充足的发展空间、工作地点和薪酬水平。“目前大学毕业生就业大环境普遍不好,他们的就业

也日趋理性和务实”。中国药科大学学生工作处余永久说，学校结合市场需求，开设的专业和招生数量与人才需求基本吻合。学生更注重对自己动手能力的培养，能结合自己的专长，选择适合的工作。

目前药学类专业专科毕业生期望的月薪为1500～2000元，本科生在3000元左右，基本符合用人单位愿意支付的薪酬水平，但相比往年有所下降。就业选择的结构性矛盾突出表现在地域差别上。药学类毕业生主要选择在京、津、沪和浙、苏、粤、鲁的沿海城市、省会城市就业，而一些著名的大型药企由于地域问题，很难招到满意的人才。

优势分析

我国医院临床药学工作自80年开民以来，得到卫生部的重视和支持，并将其工作作为评

定医院等级的一项重要内容，因此在各地大医院中工作开展得较好，在岗位方面，毕业生到制药企业从事生产和销售居多，这方面人才也是企业招聘的主体。现在学医药方面的前景很好,目前随着人们的生活水平在不断的提高,会对医疗,保健方面的需求会大大增加.所以只要你的技术够好,前景很好

劣势分析

由于我国具体的国情和两阶段培养的药师，在医院中大多数仍在从事于调剂工作和药

品采购供应以及从事于制剂生产，他们缺乏坚实的临床医学和相关临床知识，难以胜任临床药学工作，这与发达国家培养的药师，在专业相关临床知识方面差距基大，当前由于经济利益的驱动，许多医院领导只关心医院的经济利益，因此，难以支持将药剂科人力、财力投向临床药学，故影响了临床药学工作的广泛深入发展，但是随着医疗卫生改革的进行，药剂科应主动转变观念，积极推进开展临床药学，在一些有条件的医院积极推进药学监护。药学监护的对象是所在患者，其工作目标和达到的结果是为所有接受药物治疗的患者改善生命质量和身心健康，保证其用药的安全和有效承担责任，而临床药学的工作对象，大多是住院病人和为临床医师提供各种监测数据和资料信息，这些意见采纲与否取决于医院和患者，此外，临床药学的工作目标大多是某些种类的药物和疾病状态，所以其工作范围有一定局限性。因此实施药学监护，必然要求药师应具有广泛的知识能力，才能做好此项工作。

第三章 就业计划

1.社会所需岗位分析

[1] 普工：了解到普通员工只需要有敬业爱岗，有吃苦耐劳的精神，不需要有创新、只需听从安排一直不停的做，就能得到老板的接纳。

[2] 管理：从管理两个字上来看，管并非死管。而是用理去管。有理才能管好人，所以做为一个管理者，需要有一定的博学，与善于沟通的技巧，才能胜任于管理。

[3] 老板：老板分为两种

第一种老板：只会做事的老板，也就是说多半时间是在自己做事情，而没有把事情安排或授权到下面人去，这样的老板一般比较累，最后还没有得到别人的好言。

第二种老板：懂得用人，更懂得利用人。在他们的心里有这样一种想法：自己去做还不如让别人去做，他会提前搭建好一个平台，然后让更多的人才都来到这个平台上面，为这个老板死心塌地的创造，创新，为什么这些人才都会愿意跟随他呢？因为他唯一能够给到他的就是价值，能够让这些人才在这个平台上面展现自己的才能，然而他们达到了共赢。

小 结

看看现在大学人数猛增，大学几年各自就业，然而就业却成了大学生头痛的事情，

我也是大学生，还有3年这个问题就落到我头上来了，所以我要从现在就开始我的职业规划，按照我的目标去行走，我能做什么？我适合做什么？我能够达成我的目标吗？我想按照我下面为自己拟定的行动计划实行起来，我是会达成我的目标的。

第四章 职场计划 短 期 计 划

[1]学好基础专业课、执行方案不逃课旷课上课认真听讲下课及时巩固复习当天

课程预习明天课程进入学期复习时间准备期末各科考试 。

[2]努力考取有关课程的等级证

中 期 计 划

[1]有机会找份兼职工作充实自己的业余时间

[2]暑假期间区学校一带打工以积累自己的社会经验、以丰富自己的生活阅历、开拓视野、

接触社会 。

[3]在大学期间为了提升自己的个人学历参加全国统一的自考努力争取在大三毕业时

取得本科学历证书真正实现个人的“一书多证”“毕业双证”

长 期 计 划

[1]通过执业药师考试

[2]担任药厂骨干，获得更多学习的机会.

[3]熟练处理本职务工作逐步发展和他人合作开厂的能力。

结束语

当我定下我的职业目标时，我便知道这条路并不好走，但我同时也相信，只要能按

照自己所定下的目标一步一步地往前走，就定有达到目标的一天。

人生规划对于人的一生来说至关重要。生命无法再来一次，一个人也没有权力去选择自己的出身，但是个人生涯是可以改造的，我们人生的剧本是可以自己编写的。规划职业其实也就是在规划自己的一生，认真规划，并加以实施，用实际行动来换取成功。我相信与他人的合作加上自己的努力可以取得理想的果实！

附录一：霍兰格职业倾向测试量表