绩效考核与浮动工资发放管理办法

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绩效考核与浮动工资发放管理办法（试行）

一、 目的：

提高各部门人员的工作绩效，体现按劳分配的原则

二、 适应范围：

本考核以各部/车间为单位进行，落实部门主管和车间主任的责任， 考核结果只与主管或主任的薪资挂钩，各部门/车间对基层人员的考核由 主管和主任自主进行，考核结果可报总经办批准后与薪资挂钩。

三、 定义： 浮动工资：综合月薪的20%为浮动工资。

四、 具体内容：

1、 总经办对各部门主管进行绩效考核，各部门主任对其下属的人员进行

绩效考核；

2、 考核细则的制定，由总经办制定各部门主管/主任的考核细则，各部门

/车间主管/制定其下属的考核细则。 3、 考核周期每月一次；

4、 考核成绩奖励按四等（S．A．B．C．）与浮动工资发放挂钩，比例 如下：

S．级别按200%发放浮动工资（考核分数95分） A．级别按160%发放浮动工资（考核分数90-94分） B．级别按140%发放浮动工资（考核分数85-分） C．级别按120%发放浮动工资（考核分数80-84分） D．级别按100%发放浮动工资（考核分数75-79分）

5、 考核成绩处罚按三等（E．F．G．）与浮动工资发放挂钩，比例如下：

1h

GB6017.1-20起重机械安全规程-第1部分

E．级别按50%发放浮动工资（考核分数70-74分） F．级别按20%发放浮动工资（考核分数65-69分） G．级别扣发当月浮动工资（考核分数分以下）

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绩效考核与浮动工资发放管理办法（试行）

6、 考核成绩管理

I．连续三个月考核达A级以上，则给予职位晋升或相应嘉奖； II．当月考核为G级，则考虑当月降级或劝退； 7、 考核成绩的汇总： 每月月末由人力资源部汇总。

五、 本管理办法由总经理核准后遵照执行，修改权和解释权属总经理室和人

力资源部。

制定： 审批： 核准： 实施日期：

2h

GB6017.1-20起重机械安全规程-第1部分

1 2 3 4 5 时间：年月日 带班领导：

上 午 值班人员签名 值班情况（来电、来访、接收、偶发事件、巡查监测等情况） 下 午 晚 上 处理结果 3h

GB6017.1-20起重机械安全规程-第1部分

值班职责：1.做好值班记录、来电记录、传达有关通知。2.不迟到、不早退，并做好值班登记手续，无故不来值班或马虎失职，出现事故，追究责任。若遇事不能到位值班，应事先请假，幼儿园派人顶替。3.发生不安全事故，要保护好现场，报告有关领导或报警。4.夜间值班，临睡前应巡视校门是否上锁，观察校园四周是否有异常现象。及时制止外人进入校园干扰、破坏。。6、此表由值班人员记录，幼儿园收存备查。值班电话：

4h