职工病假一周指五天还是7天

⼀周是指7天，但是是按照⾃然⽇历数计算，并⾮是⼯作⽇。

⼈⽣在世难免，难免会遇到病痛。我国法律规定，职⼯患病或者因公受伤，有权利享有⼀定时期的带薪，所在的公司企业会依据法律给予⼀额的伤病赔偿，以保障职⼯在病假期间的基本权利。那么病假⼀周指五天还是7天?

⼀、职⼯病假⼀周指五天还是7天

病假期间按⾃然⽇历数连续计算，包括休息⽇，所以是七天。计算，则不应包含休息⽇和法定假⽇。⼆、劳动法病假⼯资规定：

1、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

2、除《劳动法》第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，届满时，⽤⼈单位不得。的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。

3、请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同;医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进⾏。被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或⾮因⼯负伤退职⼿续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以，并按规定⽀付和医疗补助费。4、《劳动法》第四⼗⼋条中的“”是指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由其所在单位⽀付的最低劳动报酬。最低⼯资不包括延长⼯作时间的报酬，以货币形式⽀付的住房和⽤⼈单位⽀付的伙⾷补贴，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒、有害等特殊⼯作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、、规章规定的福利。

5、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、短期病假⼯资计算基数：

根据《市企业⼯资⽀付办法》的相关规定，病假⼯资的计算基数按以下原则确定：

(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，病假⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

按以上原则计算的病假⼯资基数，均不得低于本市规定的最低⼯资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。四、病假⼯资计算公式：

⽉病假⼯资=病假⼯资的计算基数×相应的病假⼯资的计算系数

⽇病假⼯资=病假⼯资的计算基数÷当⽉计薪⽇×相应的病假⼯资的计算系数

以上就是病假⼀周指五天还是7天的相关内容介绍。从中可以看出，病假⼀周并不包括双休⽇或者节假⽇，所以病假⼀周是指5天。同时，职⼯病假⼯资要按劳动合同签额为准，并且不得低于本市规定的最低⼯资标准的80%。