公司员工请假制度

第一章 总则

为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。

第二章 适用范围

本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三章 请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报综合部存档。

二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向经理请假,并通报综合部。

第四章 请假规定

一、公司员工请假，需向部门领导和公司领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，公司领导核准，提交到综合部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导以及公司领导报知，并于事后补办相关手续。

四、假满之日均需到综合部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知综合部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。

第五章 各类假及规定

一、事假

1、员工因私请事假，扣除请假日工资。

2、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。 3、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等，工资照常发放。

二、病假

1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由综合部。

2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向公司领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。

3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。 4、无病假条不上班者（非请事假人员），按旷工处理。 5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。

四、工伤假

1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休明。

2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。

3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 五、丧假

1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。

2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。 六、产假和节育假

1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。

3、产假为有薪假,休假期间工资全额发放。 七、婚假

1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁、男22周岁）可享受婚假3天。

2、晚婚婚假（女23周岁以上、男25周岁以上）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假).

3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。

4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找公司领导签字）交到综合部备案，方可休假。

5、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。 八、国家法定节假日 按照国家相关放假规定执行。

第六章 附 则

一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。

二、本制度由公司综合部负责解释、补充。 三、本制度颁布之日起执行。 四、附件：请假申请单

请假申请单

部门 种类 姓名 填表时间 □ 病假□ 事假 □ 年假 □ 婚假 □丧假 □ 其他__________ 自 月 日 至 月 日，共 天。 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 请假时间 部门领导意见 审 批 总经理意见 综合部 请假申请单

部门 种类 姓名 填表时间 □ 病假□ 事假 □ 年假 □ 婚假 □丧假 □ 其他__________ 自 月 日 至 月 日，共 天。 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期： 请假时间 部门领导意见 审 批 总经理意见 综合部