招聘培训专员职位说明书

作者：wangluo 时间：2009-4-15 来源：网络 添加到网络收藏夹：

基本情况：

职位名称 招聘培训专员

所属部门 人力资源部

职位编号

职位编制

职位使命 在人力资源部总经理的领导下，负责集团招聘、人事档案、培训、员工职业生涯规划、企业文化建设等的日常管理工作，协助总经理做好人力资源的选聘、开发和利用，满足企业发展对各级人才的需要。

工作职责及内容：

负责程度 职责概述 工作职责和工作内容 1.参与部门管理，提出改善工作的建议； 考核要点 参与部门管理 2.参加部门的相关工作会议，参与部门重要相关事项的决策； 编制工作计1.编制年度招聘和培训等工作计划，经部门负责人审划 核后进行实施； 1.根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持初试等相关活动； 招聘管理 2.组织进行工作分析，整理、修改公司职位说明书，建立各种职位的招聘评价体系； 3.根据公司需要建立人才储备库； 新员工入职引导 1.安排新员工入职，并组织岗前培训； 部分 建议的科学合理性 全责 计划的合理性 可行性 部分 及时性 招聘人员质量 全责 2.及时了解新员工的工作状况，协助其尽早进入角色，新员工满意度 并为他们的职业生涯规划明确方向； 1.调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施； 2.协助部门总经理收集、整理、编写培训教材、资料； 3.建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训； 4.负责进行培训结果评估和考核； 员工职业规划管理 1.协助部门总经理建立员工职业生涯规划管理体系，明确员工的职业发展通道并跟踪、协助员工在集团中的职业成长； 1.协助上级领导负责集团的企业文化建设工作，包括企业文化 组织各种文体活动、开展各种竞赛、各种内刊的编辑等； 其他 1.完成上级安排的其他工作。 部分 部分 体系完整性 员工满意度 培训的计划性 体系完整有效性 培训管理 部分 上级满意度 员工满意度 主要工作关系：

外部工作关系单位

人才交流中心

招聘、猎头机构

外部培训机构

人事局

劳动局

高校等

行政管理关系

人力资源部总经理

本职位

无

内部工作关系部门及职位

薪酬绩效专员

公司各部门员工

基本任职资格

最低学历 大学本科

专业 心理学、管理类、人力资源管理类专业

工作经验

三年以上人力资源管理相关工作经验，其中一年以上房地产企业人力资源管理经验；

专业知识

熟悉人力资源管理及组织管理等理论知识；

熟悉素质测评、招聘流程、培训管理等基本知识；

了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事；

能力素质

熟练使用OFFICE办公软件，有良好的网络应用能力，信息、知识收集整合能力；

良好的写作能力，能够完成工作报告；

良好的表达能力、沟通能力、判断能力、组织能力、综合分析能力；

资格证书 无；

工作环境

其他要求 年龄在45岁以下。