员工劳动纪律管理制度劳动纪律是员工在生产（工作）当中，必须遵循的行为准则，是做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。为加强劳动纪律，规范员工行为，全面提高员工素质，巩固和保持良好的工作作风，使公司员工以良好的精神风貌投人到我公司“三精五高”现代化精品矿井建设中，保证我公司各项工作顺利开展．依据 《 劳动合同法 》 ．结合本公司实际特制定本管理制度。第一章组织机构和职责第一条为规范劳动纪律管理，便于劳动纪律考核，公司成立劳动纪律考核监督领导组。组长：王建强冯忠华副组长：牛建鹏苗润田潘永建黄汉富王俊生邓铭刘振华齐银业成员：同保奇古一勇王勤忠袁贵成侯文忠程润明王卫民谢国龙冯瑞云王庆福原文平张旭刚王立功王学文领导组下设考核力、公室，考核办公室设在人力资源部。办公室主任：间保奇办公室成员：王志军潘晓军宋红兵贾二白李旭日李志平韩爱香景英原海燕冯媛王进电话： 5950828 劝刘 6 洲第二条领导组职责：（一）负责组织对公司劳动纪律的监督考核工作。（二）负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定。第三条办公室主要职责：（一）负责每月对公司各单位进行劳动纪律检查或抽查。（二）负责对劳动纪律考核监督组检查或抽查的问题整理、汇总。（三）负责收集员工检举违反劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监督领导组。（四）负责对各部门考勤报表进行审核、汇总。（五）负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。第二章岗位劳动纪律第四条公司员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度．爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的业务知识和技能，团结协作，完成生产（工作）任务。第五条公司员工要服从部门领导的日常工作安排，听从指挥，不得无理取闹；要团结同志，搞好员工之间、班组之间、部门之间的协作，互相帮助，互相支持；对不服从部门领导安排无理取闹人员或不能胜任工作者，公司视情节轻重对其进行再培训或调整工作岗位，经过培训或者调整 L 作岗位，仍不能胜任工作的，根据 《 潞安集团集体合同 》 ．公司有权请示集团公司予以解除劳动合同第六条严格遵守作息时间及交制度。科室作业时间：夏季执行上午 8 ：。。～一 12 ：川，斤午 11 : 3 。一 18 : 3 。，冬季上午 8 : o ( ）一 12 ：。 0 ，下午州： O 。一 18 : ( ）叭由于工作性质不同．生产业务部室跟班少、员作息时间服从部门领导安排。第七条公司机关员工要严格遵守作业时间‘严禁迟到、早退、脱岗。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交制度。工作时间内，严禁空岗、睡岗、脱岗、窜岗。机关工作人员囚公外出必须有单位负责人批准，部门领导由分管领导批准。第公司员工要杜绝在岗吃零食、干私活，在办公室闲谈、哈哗等现象，严禁樵带小孩 f -岗，不妨碍他人工作。第九条公司员工要严格执行企业文化办要求，实行统一着装和挂牌上岗，上下班要做到一日四签到，由员工亲自签字，不准他人代签。第十条机关人员工作期间要实行文明用语，以矿为家，时刻维护企业形象。第十一条公司员工要遵守职业道德和社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不，不斗殴，不参与其它违法活动。第十二条井下工作人员完成本班任务后方可升井，安全监察员、现场跟班队干必须与员工同上同下，科室管理人员下井时间不少于两个半小时。第十三条工作中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，要害岗位严禁外人进人，因工作需要进人必须登记并签字。第十四条严格执行“中午禁酒”制度，严禁酒后上岗，否则报公司纪委进行处理。第十五条工作期间，禁止上网聊天、打游戏，做与工作无关的事情。第三章考勤制度第十六条各单位负责人是考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。第十七条各单位考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位员工的出勤、休假情况。第十各部室的考勤表必须由考勤员与单位负责人签字后方可生效，并在每月月底前 3 日将当月考勤表及时报人力资源部。第四章请、销假制度第十九条因工作需要外出办事人员，要经部门负责人审批。第二十条员工请事假半个月以内者，由本单位批准，超过半个月者，需经分管领导签字，报人力资源部批准，否则，按旷工处理。第二十一条工伤假：必须由单位或个人申请，医院出据诊断建议，经公司安全监
察处认定审核后报人力资源部批准。第二十二条病假：必须出具医院诊断证明，并加盖公章，经本单位负责人签字报人力资源部批准后方可生效。第二十三条婚、产假：由本人提出申请，单位领导签字，计生办批准，人力资源部审核后方可按规定休假。第二十四条丧假：出具相应证明，经工会劳保部批准，人力资源部审核后方可按规定休假。第二十五条探亲假：由本人提出申请，单位负责人签字，人力资源部档案组审核后，报工资组审批执行。第二十六条如遇特殊紧急情况可办理补假手续。第五章处罚规定第二十七条未按规定时间报考勤的，罚单位负责人、考勤员一次各 50 元。如发现各单位考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚第一责任人 300 元，填表人 100 元。第二十对员工迟到、早退者，发现一次罚款 50 元，月累计注次以上者，扣罚当月绩效工资。第二十九条对不戴胸牌上班和着装不符合规定者，由企业文化办负责考核。第三＋条串岗，在岗吃零食，干私活、上网聊天、打游戏，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍他人工作，每次扣绩效工资 50 元。第三十一条井下人员上班时间脱岗、睡岗，按 《 安全奖惩条例 》 相关规定处理。第三十二条酗酒上班者，发现一次扣绩效工资 200 元，并报纪委进行处理。第三十三条无故旷一工一天者，扣罚 100 元，连续旷工 3 天，扣罚当月绩效工资。员工无故不上班或超假的按旷工处理。第三十四条员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过巧天，或一年内累计旷工时间超过 30 天，公司将按规定上报集团公司予以除名，对连续旷工低于 15 天或一年内累计旷工时间低于 30 天，给予相应处分。第三十五条在 65 考核中不合格员工，严格按潞矿劳字［ 2003 ] 3 且号文件及潞矿劳字 [ 2008 ] 2 蛇号文件执行，具体考核由企业文化办监督执行。第三十六条其它（一）劳动纪律检查办公室要不定时对井上、下各单位劳动纪律进行巡查、抽查考核，并及时公布检查结果。（二）各单位要结合本单位工作特点，制定相应的管理制度，建立和健全劳动考勤制度。严格考核，认真做好本单位内部劳动纪律的考核工作。（三）各单位要高度重视，增强责任意识，切实加强劳动纪律意识，确保公司各项工作有条不紊的开展，同时也希望广大员工振奋精神，再接再励，为公司早日建成“三精五高”特色现代化矿井再铸辉煌。（四）本制度适用于公司正式在册员工。（五）本制度从下发之日起执行。
